Responsable Stratégie et Innovation – Climat (H/F)

Parmi les premiers aménageurs résidentiels de France et aménageurs de référence de l’est parisien, EpaMarne-EpaFrance mettent leurs savoir-faire en développement urbain et économique au service des acteurs publics et privés de la 1re et 2de couronne parisienne. Les Établissements publics d’aménagement, historiquement chargés de développer la ville nouvelle de Marne-la-Vallée (27 communes), interviennent aujourd’hui sur un périmètre de 44 communes, réparties sur les départements du 77, 93 et 94, représentant plus de 600 000 habitants. Ils emploient 130 personnes et réalisent un chiffre d’affaires annuel cumulé de 80 millions d’euros. Les EPA participent à la production de nouveaux logements et contribuent à l’accueil d’activités économiques en apportant des réponses concrètes aux défis écologiques et sociaux ainsi qu’aux évolutions des modes de vie des habitants. Par leurs interventions sur le long terme, leurs capacités opérationnelles et leurs modes d’action diversifiés, les EPA améliorent l’attractivité du territoire et déclenchent des investissements publics et privés.

Affectation et positionnement dans l’organisation

• Poste placé sous l’autorité hiérarchique de la Directrice de la Stratégie et de l’Innovation.
• Affecté au sein de la Direction de la Stratégie et de l’Innovation

Missions de la Direction de la Stratégie et de l’Innovation

La Direction de la Stratégie et de l’Innovation recouvre les métiers de la stratégie, de la prospective, de l’innovation, de la Data, sur l’ensemble du territoire des Etablissements publics. Elle contribue à la valeur ajoutée et au rayonnement des projets d’aménagement. Chargée de l’élaboration et du suivi du Projet stratégique et opérationnel (PSO) d’EpaMarne-EpaFrance, elle apporte aux équipes opérationnelles les éléments nécessaires à sa mise en œuvre et à son suivi autour de 6 défis majeurs : le climat, la cohésion sociale et territoriale, la mobilité, la nature en ville, la santé et l’innovation. Afin de diffuser l’innovation au travers des projets d’aménagement, la DSIn’ accompagne dans le cadre d’une feuille de route annuelle les équipes opérationnelles dans l’expérimentation, le suivi, l’évaluation de solutions nouvelles, la production d’outils d’aide à la décision, avec pour priorité première la traduction opérationnelle de l’innovation et sa réplicabilité. La DSIn’ stimule et diffuse l’innovation par le développement de partenariats de R&D, la candidature à des appels à projets (européens, Etat, ADEME, Région Île-de-France, etc.), ou encore l’organisation d’ateliers de débat et de réflexion collaboratifs, présentant à la fois des concepts et des retours d’expérience opérationnels. Dans une approche prospective, elle anticipe les évolutions socio-économiques du territoire, les nouveaux besoins, les nouveaux usages, et leur impact sur la ville de demain. En cohérence et en synergie avec les stratégies territoriales et urbaines supra-communales, elle mobilise les partenaires dans des démarches transverses au périmètre d’intervention des Epa, en lien étroit avec les parties prenantes du territoire, notamment les collectivités locales et l’Etat. Enfin, à l’ère du digital et du numérique, elle pilote l’élaboration de la stratégie « Data » des Epa et le déploiement de leur système d’informations géographiques. Elle organise le partage et la valorisation de données en interne et en externe, notamment avec les collectivités locales.

Missions principales du poste

Réduire l’empreinte carbone est une priorité pour EpaMarne-EpaFrance. Précurseurs de la construction en bois, les Epa participent à la création d’une offre importante de logements et d’emplois, avec une majorité d’opérations éco-conçues et anticipant les prochaines étapes de la réglementation environnementale (RE2020). Leur rôle de prescripteur leur permet de généraliser le recours aux éco-matériaux (bois, béton de chanvre, terre crue, paille…) et d’exiger des certifications, labels énergétiques et paliers de la nouvelle règlementation environnementale ambitieux. Ils développent également d’autres démarches de sobriété, notamment en matière de valorisation des terres excavées et des déchets de chantier. Au-delà de leur intervention dans le domaine de la construction décarbonée, EpaMarne-EpaFrance étoffent leur action dans celui de l’aménagement décarboné, via leurs interventions sur les espaces publics mais aussi en inscrivant leurs aménagements dans une stratégie énergétique qui vise, en interaction avec les collectivités et EPCI, à promouvoir les énergies renouvelables et faiblement émissives. Dans ce contexte, le défi « Climat » du PSO est placé au cœur des missions du Responsable Stratégie et Innovation (H/F). Sur cette thématique, le Responsable Stratégie et Innovation (H/F), appuyé au besoin par des prestataires et des AMO :

• Contribue à l’élaboration et au suivi de la stratégie d’EpaMarne-EpaFrance et à l’accompagnement des équipes projet dans sa mise en œuvre opérationnelle
• En matière de construction et aménagement décarbonés, apporte son expertise métier aux équipes opérationnelles dans la conception de projets d’aménagement bas carbone :

Accompagnement des équipes opérationnelles dans l’amorce et le déploiement de projets différenciants (développements immobiliers et espaces publics) ; pour le suivi, le titulaire du poste pourra s’appuyer sur l’intervention de prestataires conseils ; Production et déploiement d’outils d’aide à la décision pragmatiques et opérationnels ; Candidatures aux appels à projets permettant de recueillir des subventions, en lien avec les équipes opérationnelles S’agissant en particulier des programmes immobiliers :

• • • Définition, en phase pré-commercialisation, du niveau d’ambition environnementale optimal, au regard des contraintes techniques, juridiques, politiques, et économiques (notamment liés à l’énergie, aux systèmes et aux matériaux constructifs, labels/certifications, paliers de la nouvelle Réglementation environnementale) ;
    • Rédaction de prescriptions générales ou sur-mesure à inscrire dans les cahiers des charges des maîtrises d’œuvre et les dossiers de consultation des promoteurs.
    • Élaboration d’une méthode de suivi des ambitions environnementales intégrées aux programmes immobiliers, depuis la promesse de vente jusqu’à la livraison, en lien avec le Directeur de mission « PSO et synergies territoriales », le directeur de projet « Data », ainsi que la mission de pilotage BIM de l’établissement.
• Stimule et diffuse la prospective et l’innovation :
  • • Travail de veille et de benchmark ;
    • Développement de partenariats (FCBA, Fibois, BBCA…), animation interne et externe, interventions en colloques, séminaires publication de notes synthétiques répondant aux besoins des équipes opérationnelles (combinant concepts, éléments de benchmark, et retours d’expérience opérationnels) ;
    • Lien étroit et régulier avec la direction de la communication pour valoriser les diverses initiatives (partenariats, études, appel à projet, veille, epalab…).
• En matière énergétique, et singulièrement d’énergies renouvelables et décarbonées, le titulaire du poste appuie directement la direction générale et la direction technique dans la définition et la mise en œuvre d’une stratégie visant à leur développement à l’échelle d’intervention du territoire d’EpaMarne – EpaFrance :
  • • • Développement à court terme d’une stratégie Hydrogène avec la ville Bussy-saint-Georges, la CA Marne et Gondoire et le département, le Conseil Départemental de Seine-et-Marne, et le SDESM (Syndicat Départemental des Energies) ;
      • Animation interne du développement de la stratégie énergétique des Epa : vision prospective avec les opérationnels, structuration des données avec le pôle DATA, accompagnement à l’élaboration des études réglementaires et stratégiques, appuie à la montée en compétence interne sur les sujets énergétiques ;
      • Facilitation du déploiement des ENR dans les opérations d’aménagement, mise en place des conditions de déploiement de boucles locales d’énergie et des mobilités décarbonées, appuie à la montée en compétence des collaborateurs.

• Contribue et stimule l’élaboration de stratégies territoriales et urbaines, sur le volet « Climat », en lien étroit avec les parties prenantes du territoire :

• • • • Participation aux instances de gouvernance des stratégies territoriales et urbaines supra-communales liées au défi « Climat » : les Plans Climat Air Energie Territorial pilotés par les communautés d’agglomération, ou encore les volets climat/énergie de leurs Contrats de Relance et de Transition écologique (CRTE) ;
      • Impulsion, voire coordination, de stratégies transverses au périmètre d’intervention des Epa, à court terme liées à la production d’énergie renouvelable.

• Contribue, en interface avec le directeur de projet « Data », à nourrir le système d’informations géographiques des Epa 
• Contribue à la préparation, à la mise en œuvre, au suivi et à l’exécution, du budget annuel/quinquennal de la Direction de la Stratégie et de l’Innovation, dans le respect des règles budgétaires internes et de la commande publique

Profil & qualités requises

Formation :

• Écoles d’ingénieurs généraliste, Ecoles normales supérieures, Instituts d’études politiques, Ecoles d’urbanisme

Expérience professionnelle :

• Première expérience dans l’ingénierie du Développement Durable : Aménageur, Assistance à Maîtrise d’Ouvrage / Maîtrise d’œuvre Développement Durable

Compétences et connaissances exigées :

• Expertise dans le champ de l’énergie et du carbone ;
• Capacité à piloter un projet ;
• Forte capacité à faire adhérer, à mobiliser les équipes opérationnelles, dans un rôle transverse, sans management hiérarchique ;
• Capacité à développer des solutions innovantes et adaptées aux nouveaux défis et enjeux du territoire ;
• Connaissance du métier d’aménageur et de la maîtrise d’ouvrage ;
• Bonne connaissance / intérêt pour le développement opérationnel d’un projet d’aménagement.

Qualités requises :

• Curiosité, créativité, sens de l’anticipation des enjeux de demain ;
• Qualités relationnelles et sens du collectif ;
• Sens de l’organisation, fiabilité (atteinte des objectifs, respect des délais, du budget…) ;
• Pragmatisme, rigueur et méthode ;
• Dynamisme, proactivité, réactivité,
• Autonomie dans le travail et aptitude à rendre compte,
• Outils bureautiques
• Permis B recommandé.