L’établissement public d’aménagement obtient la note de 88/100, soit 2 points de plus qu’en 2021. Depuis sa mise en place pour les entreprises de 50 à 250 salariés, EpaMarne est, chaque année, en constante progression.

L’index calculé sur 100 points, se compose de 5 indicateurs pour les entreprises de 50 à 250 salariés :

  • l’écart de rémunération femmes-hommes (40 points)
  • l’écart dans les augmentations annuelles et promotions (35 points)
  • les augmentations au retour de congé maternité (15 points)
  • la présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points)

Cet indicateur permet à EpaMarne de tout mettre en œuvre pour améliorer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’établissement public.
Dans les catégories d’écarts d’augmentation individuelles et les salariées augmentés au retour de congés maternité, EpaMarne atteint la note maximale.  

Consultez le tableau pour connaître le détail du calcul de l’index au titre de l’année 2022.

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