Nouvelle étape pour l’égalité professionnelle : l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, mis en place pour les grandes entreprises de plus de 1 000 salariés, s’applique aussi aux entreprises de 50 à 250 salariés. En 2020, EpaMarne est en progression et atteint la note de 80 points.

Cet index est une note globale sur 100 points qui comprend quatre critères :

  • l’écart de rémunération femmes-hommes (40 points)
  • l’écart dans les augmentations annuelles et promotions (35 points)
  • les augmentations au retour de congé maternité (15 points)
  • la présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points)

 

En 2019, la note d’EpaMarne était de 71 points. L’analyse de ces indicateurs a permis de mettre en place en 2020 des mesures pour améliorer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’établissement public :

  • Répartition de l’enveloppe des augmentations 2020 de manière à gommer les écarts constatés entre les hommes et les femmes d’une même catégorie
  • Attention particulière aux collaboratrices de retour de congé maternité
  • Vérification du nuage de points de la catégorie au moment de chaque embauche pour ne pas créer de disparité de salaire

Nous sommes fiers d’avoir comptabilisé le résultat de 80 points pour 2020 et resterons vigilants pour l’année 2021.

 

Consultez le tableau pour connaître le détail du calcul de l’index au titre de l’année 2020.

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