Nouvelle étape pour l’égalité professionnelle : l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, mis en place l’an dernier pour les grandes entreprises de plus de 1 000 salariés, s’applique désormais aussi aux entreprises de 50 à 250 salariés. Au titre de l’année 2019, l’index d’EpaMarne s’élève à 71 points.

Cet index est une note globale sur 100 points qui comprend cinq critères :

  • l’écart de rémunération femmes-hommes (40 points),
  • l’écart dans les augmentations annuelles (20 points),
  • l’écart dans les promotions (15 points),
  • les augmentations au retour de congé maternité (15 points),
  • la présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).

Au titre de l’année 2019, l’Index d’EpaMarne s’élève à 71 points.

Celui-ci étant inférieur à 75 points, EpaMarne doit prendre des mesures correctives pour remédier, dans un délai de 3 ans, aux disparités légèrement constatées entre les femmes et les hommes. Les indicateurs, à la base du calcul, permettent d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels agir.

Consultez le tableau pour connaître le détail du calcul de l’index au titre de l’année 2019.

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